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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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单位搬迁是否需要补偿你，这主要取决于你们所在地的法律法规以及劳动合同中的相关规定。在中国，如果单位因为自身的原因导致员工需要远程工作或者工作地点变更，且这种变更构成劳动合同的重大变更（如距离过远严重影响员工生活），可能需要给予一定的经济补偿。但如果没有明确规定，或者单位的搬迁没有构成劳动合同的重大变更，那么通常情况下，单位并不需要提供经济补偿。 建议你在面临这种情况时，先仔细阅读劳动合同，如果有相关的条款说明，可以按照合同执行；如果没有明确约定，可以和单位进行协商，如果协商无果，也可以寻求劳动监察部门的帮助。