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在中国，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作中因工负伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 具体待遇如下： 1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指受伤前12个月的平均工资，如果受伤前工作时间不足12个月，按照实际工作月数计算。 2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4. 如果员工在停工留薪期内被解除或者终止劳动关系，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 以上内容仅供参考，具体待遇可能会因地区、行业和个人工伤情况的不同而有所差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或寻求专业法律咨询。