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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你在15岁时在美国的美发店工作并签订了劳动合同，有几个关键点需要注意： 1. **合法年龄**: 在美国，根据各州的法律，最低就业年龄通常为14或16岁，但有些州允许15岁的青少年工作，但可能有限制。确保你所在的州允许15岁员工工作。 2. **合同内容**: 合同应该包含你的工作职责、工作时间、工资、休息日、福利等信息。特别注意是否有任何不公平或不合理的条款。 3. **劳动权益**: 作为未成年人，你有权受到特殊的保护，比如不能从事有害健康的劳动，工作时间不能超过法定限制等。确保你的雇主遵守这些规定。 4. **教育与安全**: 确保你的工作环境安全，雇主有责任提供必要的培训和保护设备。同时，保持学习和发展的机会，比如可能需要完成学校课程或者获得相关的职业培训。 5. **父母或法定监护人的同意**: 根据一些州的法律，15岁的未成年人需要得到父母或法定监护人的书面同意才能工作。 如果你对合同中的任何内容有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，你应该寻求法律援助或咨询学校的指导顾问。