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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。劳动合同中约定“工作不满一个月不发工资”的条款，这在法律上是不被支持的。 如果劳动者已经在单位提供了劳动，即使不满一个月，只要双方已形成事实劳动关系，单位就有义务按照法律规定支付相应的工作报酬，除非合同中有明确、合法且经过劳动者同意的其他约定。但这种约定必须符合法律法规的要求，不能侵害劳动者的合法权益。 因此，如果你遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门咨询或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。