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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期内公司单方面解除劳动合同的情况，如果没有出现劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍无法胜任、严重失职给公司造成重大损害、犯罪等法定可以解除合同的情形，公司是需要支付经济补偿的。通常情况下，经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果公司能够证明劳动者不符合录用条件或者有其他法定可不支付经济补偿的情况，那么可能不需要支付经济补偿。因此，具体是否需要支付，还需要看公司的具体操作和法律规定。建议在遇到这种情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。