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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在处理此类问题时，具体的法律适用和赔偿金额会根据您所在地的劳动法规定、劳动合同中的约定以及实际工作情况（如高温补贴的发放标准和时间）来判断。一般来说，如果您在合同期间内确实应该得到高温补贴但未被发放，且符合当地的高温补贴政策，那么您可以要求公司补发相应的高温补贴。 关于年限的问题，通常情况下，如果公司在您在职期间历年均应发放而未发放，您可以主张历年应得但未得的补贴。不过，具体能追溯多久可能会受到时效性限制，比如一些地方可能规定，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。 因此，建议您在离职后尽快收集相关证据，如工资单、工作邮件、公司政策等，咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并根据当地劳动法律法规提起仲裁。