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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果公司没有按照合同约定支付工资，这是违反劳动法的行为。至于要求你交接个人客户信息，这也是不合理的，除非这些客户信息是公司的公共资源，而不是你的个人财产。 你应该收集所有能证明你工作期间付出和应得薪酬的证据，如工资条、工作合同、工作邮件、短信等。然后，你可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你的困扰和诉求。 如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在某些情况下，你可能需要寻求律师的帮助来保护自己的权益。 关于客户信息，如果这些信息是你在工作中获取并属于你的职责范围内的，那么你不应该被要求交接。如果公司坚持要求，这可能涉及到侵犯你的隐私权和商业秘密，你有权拒绝，并可能需要采取法律行动来保护这些信息。 保护自己的合法权益是非常重要的，不要轻易妥协。