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在离职前，关于工资、提成、报销以及竞业禁止协议的问题，以下是详细的解答： 1. 工资：你需要确保所有的工资都已经结算清楚。如果还有未支付的部分，应与人力资源部门或直接上级确认并要求按时发放。如果有任何疑问，可以查阅公司的薪酬政策或者劳动合同。 2. 提成：如果你的职位有提成或者奖金等收入，这些通常会在一定的时间范围内根据公司规定发放。在离职时，你应该了解清楚是否有未结算的提成，并按照公司规定进行结算。 3. 报销：如果你有尚未报销的费用，应该提前提交报销申请，并确保在离职前完成报销流程。有些公司可能有离职后的报销截止日期，务必遵守。 4. 竞业禁止协议：竞业禁止协议是员工离职后一段时间内不得从事与前雇主有竞争关系的工作。在签署合同时，你需要明确协议的具体内容，包括禁业期间、补偿金等。如果离职后违反协议，可能会面临法律责任。但如果你认为协议不合理，可以寻求法律咨询。 在处理这些问题时，建议你保留好所有相关的文件和记录，如工资单、合同、邮件通信等，以备不时之需。如果遇到问题，可以直接与公司的人力资源部门沟通，或者寻求专业法律帮助。