法诠网

陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

关于未使用的年假补贴的问题，这主要取决于你所在地的劳动法规定和你们公司的具体政策。在中国，根据《职工带薪年休假条例》，如果你在公司工作满一定的年限（如连续工作1年以上的），就应该有权享受带薪年假，且未使用的年假通常不会作废，会累积到下一年。 如果你已经辞职，那么关于未使用的年假补贴，一些公司可能会按照法定标准或者公司政策进行处理，比如折现支付、延长假期等。但也有一些公司可能不会给予补贴，因为这通常与员工的在职状态有关。 建议你查看劳动合同或公司规章制度，如果有明确规定未使用年假的处理方式，那就按照合同执行。如果没有明确说明，你可以尝试与前雇主沟通，看他们是否愿意提供补偿。如果协商无果，也可以咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。 记住，在任何情况下，保留好相关的工作记录和证据，包括工作年限、年假天数以及未使用的年假情况，这对于维护自己的权益非常有帮助。