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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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很遗憾听到您遇到这种情况。在面对这种情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益： 1. **保留证据**：确保保存好所有与公司交流的记录，包括面试邀请邮件、入职通知、体检报告、购买工作服和鞋子的收据等。这些都是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。 2. **了解政策**：查阅相关法律法规，比如《劳动合同法》等，了解劳动者在试用期被解除劳动关系的相关规定，以及公司辞退员工需要满足的条件。 3. **沟通确认**：如果公司直接给出辞退通知，可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问具体原因和是否符合法定解雇条件，以便了解是否有协商的空间。 4. **书面请求**：如果沟通无果，可以书面形式要求公司提供辞退原因和依据，同时要求公司支付相应的费用（如体检费、工作服费用）和赔偿，因为公司在没有合理理由的情况下单方面解除合同，可能需要承担违约责任。 5. **寻求法律援助**：如果公司拒绝支付或无法达成一致，可以咨询律师或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。 请记住，每一步都需要做好记录，保护自己的合法权益。祝您好运！