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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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这需要具体情况具体分析。如果员工的死亡是因为工作压力、工作环境或工作期间的健康问题，且单位未能提供足够的安全保障或及时处理健康问题，可能存在工伤或过失致死的情况，家属可以依法向单位申请工伤赔偿或者追究其责任。 但如果员工的死亡是由于个人原因，如心脏病发作、自杀等，通常不属于单位的责任。如果是因意外事故，比如宿舍设施故障导致的伤害，那么单位可能需要承担部分责任。 因此，建议家属首先了解死因，保留相关证据，然后咨询法律专业人士，以确定是否有权要求单位赔偿。同时，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，应根据当地法律进行判断。