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牟晨律师

上海

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在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，除非有以下几种情况： 1. 劳动者主动提出解除合同且没有提前通知（试用期内可以随时离职，但需提前三天通知；试用期满后需提前一个月通知），此时可能需要支付一定的违约金或者按照工作日数结算未完成的工资。 2. 用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未依法提供劳动保护等），劳动者可以随时解除合同，并有权要求支付全部工资。 3. 劳动合同中有明确约定的情况下，比如年终奖、补贴等特定情况下离职的处理方式。 如果劳动者是正常辞职，按照“月薪发放”的原则，工资应当在解除劳动关系后的下一个工资支付周期内发放。所以，一般情况下，劳动者离职，公司仍应结算其工资。如有特殊情况，建议咨询法律专业人士或与公司协商解决。