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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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面对这种情况，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：确保所有与甲方的合同、付款记录、工作量确认单、通信记录（包括电子邮件、短信等）都有清晰的文档。这些都能作为您索要款项的依据。 2. **沟通协商**：再次与甲方明确沟通，说明当前的困境，请求他们尽快支付剩余款项。可能需要书面形式的催款函，表明您的诚意并强调按时付款对您和工人的影响。 3. **签订补充协议**：如果可能，可以尝试与甲方达成补充协议，比如分期付款计划或者将未付部分转为延期支付，但要确保这个方案对您来说是可行的。 4. **寻求法律援助**：如果协商无果，可以寻求法律途径解决。咨询律师，了解您的权利，可能需要提起诉讼或者申请仲裁。在这个过程中，一定要保留好所有的证据。 5. **通知工人**：告知工人当前的情况，让他们了解你们正在积极寻求解决方案，并承诺一旦款项到账，会优先支付他们的工资。 6. **申请劳动保障部门帮助**：如果甲方拖欠工资的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，他们会介入调查并帮助工人维护权益。 请记住，处理此类问题时保持冷静和专业，同时保护好自己的合法权益。