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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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实际工作内容和劳动合同是紧密相关的两个概念，它们之间存在一定的关联性。 1. 劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它通常包括但不限于以下内容：劳动者的基本信息，职位或岗位，工作内容，工作时间，工作地点，薪酬待遇，福利，合同期限，试用期，解雇和辞职条件，保密条款等。 2. 实际工作内容：这是指劳动者在劳动合同约定的岗位上，根据公司安排或职责要求，具体执行的工作任务和职责。这可能包括但不限于完成的产品或服务，需要参与的项目，所需掌握的技能，以及日常的工作流程等。 实际工作内容应该与劳动合同中的工作职责和描述相一致。如果工作内容有所改变，比如增加了新的工作任务或者调整了工作时间，通常需要在劳动合同中进行相应修改或者协商。如果出现严重不符，劳动者有权要求单位进行调整或者寻求法律援助。