试用期也需要为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，自用工之日起30日内，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论是否在试用期，都应依法参加社会保险。 试用期是包含在劳动合同期限内的，所以这段时间内，单位与员工之间已经建立了劳动关系，享有包括社保在内的各项权益。如果单位在试用期不给员工缴纳社保，是违法的，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。
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