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这取决于你的劳动合同条款、当地劳动法以及公司的政策。如果你的合同明确规定了工作地点和工作时间，且公司要求你长期出差超出了这些约定，你有权拒绝并且可能有权利要求公司遵守合同。如果公司因此辞退你，根据“无过失解雇”（也叫“经济性裁员”）的原则，你可能会得到一定的赔偿，这通常包括遣散费或者赔偿金。 然而，如果公司有充分的理由（如业务调整、岗位需求变化等），并且按照法定程序进行，即使涉及到出差，也可能不构成违法解雇，相应的补偿可能会有所不同或没有。 建议你咨询专业的劳动法律顾问，详细了解你的具体情况和权益。