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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。因为退休是国家法定的，不是由企业单方面决定的。如果企业在劳动者达到退休年龄前已经与其解除了劳动合同，那么就需要看解除合同的具体情况。 1. 如果是企业违法解除劳动合同（如无过失性辞退），劳动者有权要求赔偿。 2. 如果是协商解除，且劳动者愿意接受，可能存在协商的经济补偿。 3. 如果劳动者因病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，即使到了退休年龄。 具体情况需要结合劳动合同法和其他相关法律法规来判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。