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如果在没有签订劳动合同的情况下，单位随意扣减工资，这可能涉及到劳动法的违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，足额支付劳动者的工资。如果遇到这种情况，你可以采取以下步骤： 1. **保存证据**：保留好工资条、银行流水等能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额的证据。 2. **沟通协商**：尝试和单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解他们扣减工资的原因，看看是否能找到合理的解释。 3. **投诉举报**：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局举报，他们会进行调查处理。 4. **法律途径**：如果举报无效，或者单位拒绝支付应得的工资，你可以寻求法律援助，比如咨询律师，或者直接通过法院提起劳动仲裁或诉讼。 请记住，无论何时，维护自己的合法权益是非常重要的。