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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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是的，如果你在2022年之前没有签订劳动合同或者被公司依法应当为员工缴纳社保而未缴纳，你有权要求公司进行补缴。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关规定，劳动者有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 以下是一些可能的步骤： 1. 收集证据：保留工资条、银行流水、工作邮件、同事证明等能够证明你与公司存在劳动关系的材料。 2. 联系公司：尝试与人力资源部门沟通，说明情况并要求补缴社保。如果公司拒绝，可以记录下沟通内容作为证据。 3. 法律咨询：咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权益以及如何进行下一步的维权。 4. 提出申请：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉，他们会介入调查。 5. 仲裁或诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以选择劳动仲裁或者直接起诉到法院，请求公司补缴社保。 请记住，每个地区的具体规定可能会有所不同，因此最好在当地法律专业人士的指导下进行操作。