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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在合伙开公司的模式下，如果只有你一个人在工作，而其他合伙人没有履行他们的职责，工资的计算可能会根据你们的合伙协议或者公司章程来决定。以下是一些可能的情况： 1. **按工时计算**：你可以按照你实际投入的工作时间来计算工资，这通常适用于短期或项目性质的工作。你需要记录你的工作小时，并可能需要提供一些证据，如打卡记录、工作日志等。 2. **固定薪酬**：如果你在合伙协议中已经约定，即使只有你一人工作，你也应获得一定的固定薪酬，那么你可以依据这个约定来要求支付。 3. **按贡献比例**：如果你们有事先约定的分工和责任，你可以根据你的工作量和对公司整体贡献的比例来主张工资。 4. **协商解决**：由于合伙人之间的关系，直接与他们沟通，明确你的工作付出和期望的薪酬，达成共识。 无论哪种方式，建议你首先查看你们的合伙协议或公司章程，如果有明确的规定，那就按照规定执行。如果没有，建议进行协商并寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保障。