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病假期间的工资发放，主要取决于你所在的国家或地区的劳动法规定以及你的劳动合同。以下是一些常见的处理方式： 1. **全额工资**：在一些国家和地区，如中国，法律规定病假期间，员工仍应获得全额基本工资，但可能不包括奖金、津贴等额外收入。 2. **部分工资**：有些地方可能会按照病假天数的比例来支付工资，比如每天或每周扣减一定比例，但最低不能低于当地最低工资标准。 3. **无工资**：如果病假超过一定天数，或者员工的合同中有明确规定，可能只支付最低生活保障金或者无工资。 4. **医疗保险报销**：部分地方的医疗保险可能会覆盖一部分或全部的病假工资，具体取决于保险政策。 5. **带薪病假**：有些公司可能有带薪病假的政策，员工可以在一定天数内享受全额工资。 请咨询你的雇主或查阅相关法律法规，以了解你所在地的具体规定。