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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您好，关于您的情况，我可以提供一些法律上的建议，但请注意，这并不是正式的法律咨询，具体情况可能需要根据当地的劳动法和具体合同条款来判断。 1. 年薪约定：如果当初您与公司老板确实就年薪有过口头或书面的约定，并且有证据证明（如短信、邮件、录音等），那么这个约定是有效的。即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明你们之间的薪酬约定，您在辞职时是有权利要求按照约定计算工资的。 2. 未签合同：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使未签合同，理论上您应该有权获得这个期间的双倍工资。 3. 辞职后的薪酬：如果您选择辞职，通常情况下，您有权按照实际工作时间的比例领取应得的工资，包括年终奖等。如果按照年薪除以12个月来计算，可能会涉及到年终奖金的部分，这需要看具体的约定或者公司的政策。 建议您尽快收集相关证据，比如通信记录、工资条、工作内容确认等，同时咨询专业的劳动法律顾问，以便得到更准确的法律指导。如果必要，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。