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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，医院对规培护士的合同通常会有明确的规定，包括培训期间的薪酬、福利待遇以及违约责任等。如果合同中明确规定了中途退出需要赔偿或返还已支付的工资和五险一金，那么从法律角度看，这是合理的，因为医院投入了资源进行培训，员工的退出可能会给医院带来一定的损失。 然而，具体到个案，是否合理还需要考虑实际情况，比如培训的实际成本、员工的工作完成情况、培训协议中的具体条款等。如果你对合同的具体内容有疑问，建议咨询专业的法律顾问或者与医院的人力资源部门沟通，以确保自己的权益不受侵犯。