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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在您的情况下，是可以的。您可以与现在的用人单位分别签订两份劳务合同，一份针对当前的兼职工作，另一份则为预计年底后的全职工作。这两份合同可以分别约定不同的工作内容、薪酬、工作时间等细节。 对于退休前后的报酬约定，可以在合同中特别注明。例如，可以写明兼职阶段的薪酬标准，以及从何时起转为全职后的薪酬调整。同时，考虑到退休政策可能因地区和行业有所不同，建议在合同中明确提及一旦达到法定退休年龄，合同将如何终止或转换。 然而，由于退休年龄涉及到法律法规问题，最好咨询专业法律顾问以确保合同内容符合当地的相关规定，并保护您的权益。