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牟晨律师

上海

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在中国，公司的规章制度必须符合法律法规，不能违反劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权制定内部规章制度，但这些规章制度不得与国家法律、法规相抵触，不得侵犯员工的合法权益。 如果你的公司要求员工背诵新的公司制度，并且规定背不下来的就要停牌，这可能存在以下问题： 1. 如果制度内容过于繁杂或者不合理，员工可能因为难以理解和记忆而无法达到要求，这可能构成对员工权益的侵犯。 2. 如果没有给予合理的学习和适应时间，就强制执行这样的规定，也可能会被视为不公平。 建议你与公司管理层进行沟通，了解新制度的具体内容，如果觉得不合理或者有疑问，可以咨询劳动法律顾问或者寻求劳动监察部门的帮助，确保自己的权益不受侵害。同时，你也应该了解公司的培训计划，看是否提供了足够的学习和支持。