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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你已经与原单位签订了停薪留职协议，并且五险一金仍然由原单位代缴，那么在你与新单位签订合同时，通常会签订劳动合同。因为劳动合同是确立劳动关系的基本文件，而劳务合同更多用于非全日制或者临时性的工作。 关于新单位如何处理你的五险一金问题，一般情况下，新单位作为新的雇主，会为你建立新的社保和公积金账户，按照当地最低缴费基数或根据合同约定的工资标准为你缴纳。如果新单位愿意承担这部分费用，他们会将应缴部分直接从你的工资中扣除并进行相应的缴纳。 至于五险一金是否能发放给你个人，这取决于当地政策和公司的规定。通常，社保和公积金是为员工提供的一种福利和保障，会在退休、购房、医疗等特定情况下提取或使用，而不是以现金形式发放给个人。部分地区可能会允许员工提取一部分公积金用于首付等特殊情况，具体需咨询当地社保公积金管理中心。 在签订合同时，建议详细了解合同内容，包括五险一金的缴纳方式、比例以及相关政策，以保护自己的权益。