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我停薪留职五险一金还在原单位缴纳费用,由我自己全部承担,我入职新单位新单位怎么帮我缴纳五险一金的费用,我与新单位签订的是劳务合同还是劳动合同?如果签订劳务合同新单位五险一金费用可以发放给我个人吗?再由

用户:游客_89PUarKVgt 发布:1年前 类型:其他纠纷
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李迎
李迎律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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如果你已经与原单位签订了停薪留职协议,并且五险一金仍然由原单位代缴,那么在你与新单位签订合同时,通常会签订劳动合同。因为劳动合同是确立劳动关系的基本文件,而劳务合同更多用于非全日制或者临时性的工作。 关于新单位如何处理你的五险一金问题,一般情况下,新单位作为新的雇主,会为你建立新的社保和公积金账户,按照当地最低缴费基数或根据合同约定的工资标准为你缴纳。如果新单位愿意承担这部分费用,他们会将应缴部分直接从你的工资中扣除并进行相应的缴纳。 至于五险一金是否能发放给你个人,这取决于当地政策和公司的规定。通常,社保和公积金是为员工提供的一种福利和保障,会在退休、购房、医疗等特定情况下提取或使用,而不是以现金形式发放给个人。部分地区可能会允许员工提取一部分公积金用于首付等特殊情况,具体需咨询当地社保公积金管理中心。 在签订合同时,建议详细了解合同内容,包括五险一金的缴纳方式、比例以及相关政策,以保护自己的权益。

回复于 1年前