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盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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恭喜你怀孕了。在劳动法中，孕妇享有一些特殊的保护。如果你在公司工作超过六个月，且公司没有与你签订劳动合同（这被称为“事实劳动关系”），那么公司应当从你入职的第二个月开始支付双倍工资。 针对你的情况，你可以采取以下步骤： 1. 保存证据：保留工资条、工作邮件、工作记录等能证明你在该公司工作的证据，以及未签订劳动合同的证据。 2. 要求书面通知：如果公司要求你辞职，你应该要求他们以书面形式告知，并明确写明解雇的原因。这将作为你后续维权的重要依据。 3. 法律咨询：咨询当地的劳动法律援助机构或者找一位劳动律师，了解你的权益和可能的法律途径。 4. 向劳动监察部门投诉：如果你的公司因为你是孕妇而非法解雇你，你可以向当地的劳动监察部门举报，他们有权进行调查并处理。 5. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上方法无效，你还可以选择通过劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请记住，孕期妇女在法律上受到特殊保护，不要轻易放弃自己的权益。祝你一切顺利！