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做了5个月,公司没有和我签合同,现在怀孕了,公司要我辞职,怎么办?

用户:游客_UHH2idMk3X 发布:1年前 类型:其他纠纷
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盛栎
盛栎律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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恭喜你怀孕了。在劳动法中,孕妇享有一些特殊的保护。如果你在公司工作超过六个月,且公司没有与你签订劳动合同(这被称为“事实劳动关系”),那么公司应当从你入职的第二个月开始支付双倍工资。 针对你的情况,你可以采取以下步骤: 1. 保存证据:保留工资条、工作邮件、工作记录等能证明你在该公司工作的证据,以及未签订劳动合同的证据。 2. 要求书面通知:如果公司要求你辞职,你应该要求他们以书面形式告知,并明确写明解雇的原因。这将作为你后续维权的重要依据。 3. 法律咨询:咨询当地的劳动法律援助机构或者找一位劳动律师,了解你的权益和可能的法律途径。 4. 向劳动监察部门投诉:如果你的公司因为你是孕妇而非法解雇你,你可以向当地的劳动监察部门举报,他们有权进行调查并处理。 5. 提起劳动仲裁或诉讼:如果以上方法无效,你还可以选择通过劳动仲裁或直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 请记住,孕期妇女在法律上受到特殊保护,不要轻易放弃自己的权益。祝你一切顺利!

回复于 1年前