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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在合同到期后，如果公司没有及时与员工续签新的劳动合同，且员工仍在工作超过一年，这种情况通常被视为事实劳动关系。根据中国的《劳动合同法》，在这种情况下，员工可以视为已与公司建立了无固定期限劳动合同，即使没有正式续签。 当公司没有续签合同的情况下，员工主动离职，他们有权主张经济补偿。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满半年的按半个月算，满半年不满一年的按一年算。所以，你提到的“n+1”赔偿金是正确的，即服务年限乘以一个月的工资，再加上一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿。 请注意，具体的赔偿金额还需要考虑当地的最低工资标准、员工的实际工资以及可能存在的其他法律条款。建议咨询专业律师或人力资源专家获取更准确的法律意见。