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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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当配偶和子女对单位发放的抚恤金分配金额有异议时，可以按照以下步骤来处理： 1. **沟通协商**：尝试进行内部沟通，理解对方的立场和担忧。可能是因为对计算标准、政策理解不一致或者存在其他个人情况。通过平和的对话，了解彼此的想法，寻找共同点。 2. **查阅资料**：确认发放抚恤金的相关政策规定，包括国家和地方的规定，以及单位内部的规章制度。确保自己了解相关规定，以便在讨论中有理有据。 3. **寻求帮助**：如果内部沟通无法解决，可以寻求单位的人力资源部门、工会或法律咨询部门的帮助。他们通常能提供专业的意见和指导。 4. **提交书面申请**：如果协商无果，可以书面形式向单位的人力资源部门或负责人提出异议，并详细阐述自己的理由。这将作为记录，便于后续追踪。 5. **向上级反映**：如果在单位内部未能得到满意答复，可以考虑向上级领导或者更高一级的管理部门反映问题，比如纪检监察部门。 6. **法律途径**：如果所有努力都无效，且认为权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询律师，了解是否有权提起诉讼或仲裁。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，毕竟抚恤金是对逝者家属的一种安慰和支持，应以和谐为重。