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盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经提前告知了离职意向，并且按照公司的规定或者劳动合同约定的时间（通常是30天或60天）提出离职，那么你有权在约定的离职日期后离开。 如果领导要求你在未到期的离职通知期限前就离开，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了你的合法权益。你可以向人力资源部门或者当地的劳动监察部门咨询，寻求法律援助。同时，记得保留好你的离职通知等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。