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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你的公司实行强制轮休，且在没有工资的情况下，这可能违反了劳动法的相关规定。以下是一些建议你可以采取的步骤： 1. **收集证据**：记录你的工作时间、轮休安排以及未支付工资的情况，包括日期、时长和任何相关的电子邮件或书面通知。 2. **咨询法律**：咨询当地的劳动法律专家或者工会，了解你的权益是否被侵犯，以及你有哪些合法的诉求。 3. **与公司沟通**：尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的困扰，并要求他们按照法律规定支付工资。如果公司拒绝，要有书面记录。 4. **提交投诉**：如果内部沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提出书面投诉。 5. **法律诉讼**：如果上述途径都无法解决问题，你可能需要寻求法律援助，通过法律程序维护自己的权益。 请记住，在处理这类问题时，保持冷静和专业，确保所有行动都是在合法的前提下进行。