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在中国，劳动合同到期不续签的赔偿问题主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见的情况： 1. 如果单位不再续签，但没有提前通知（通常需要提前30天通知），或者单位违反了劳动合同法的规定解除合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的工资。 2. 如果员工不愿意续签，或者员工存在劳动合同法规定的过错（如严重违反公司规章制度、违法犯罪等），单位则无需支付经济补偿金。 3. 如果双方协商一致解除合同，且不存在单位违法情况，一般情况下单位也需要支付经济补偿金，但补偿金额可能会有所不同。 4. 如果员工在合同到期前已经提前三十天书面通知单位不再续签，或者单位同意提前终止，通常不会产生经济补偿金。 具体赔偿情况需要根据劳动合同法的详细条款和当地劳动仲裁或法院的判决来确定，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取更准确的信息。