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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国的劳动法中，并没有直接规定因为摸了三个小姑娘的手而自动解除劳动合同。然而，这种行为如果涉及到性骚扰或者严重违反了公司的职业道德和行为准则，可能会构成违反公司规章制度的情况。大多数公司会有明确的行为规范，禁止员工进行不当的身体接触或言语骚扰。 如果公司以此为由解除劳动合同，需要有相应的证据证明这种行为确实存在，并且触犯了公司的规定。如果没有足够的证据或者违反的程度不严重，根据"无罪推定"的原则，公司可能无法单方面解除合同。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，以维护自己的权益。 因此，具体情况需要结合公司的具体规章制度、行为性质以及当地的劳动法规来判断。建议你咨询专业的法律顾问或寻求劳动监察部门的帮助。