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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在标准工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。对于你提到的情况，如果你每周工作日超过法定的40小时（一般为5天），那么超出部分（比如每天1小时，假设一周为6天）通常应该算作加班。 如果你从未收到过加班费，这是不合法的。你可以采取以下步骤： 1. 与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的加班政策以及未支付加班费的原因。 2. 如果公司仍然拒绝支付，你可以收集相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），并咨询法律专业人士，确认自己的权益是否被侵犯。 3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 请记住，在处理这类问题时，最好有书面证据支持你的主张，以保护自己的合法权益。