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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在没有签订劳动合同的情况下，如果你被单位辞退，你有权要求赔偿，但这取决于你的具体情况。以下是一些可能的情况： 1. 无故辞退：如果单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）就辞退你，你可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，单位应当支付你相当于半个月到一个月工资的经济补偿。 2. 违法解除：如果单位违反了《劳动合同法》的规定解除劳动关系，如未提前30天通知或者违反解除限制，你可以主张赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。 3. 长期未签合同：即使没有明确的书面合同，如果能证明存在事实劳动关系，并且超过一年单位仍未与你签订书面合同，你可以主张自应当签订之日起满一年后的11个月的双倍工资作为赔偿。 请记住，为了获得这些权益，你需要收集和保留相关的证据，如工资单、银行流水、工作邮件、同事证词等。最好咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的法律建议。