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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在员工因自身操作不当在公司工作场所受伤的情况下，公司是否需要进行赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于以下几个因素： 1. 劳动合同：你需要查看劳动合同中的条款。如果合同中有明确规定，对于员工的个人疏忽导致的伤害，公司可能不需要全额赔偿，或者只承担部分责任。 2. 工伤保险：在中国，大多数公司都会为员工购买工伤保险。如果员工受伤符合工伤认定条件，保险公司通常会负责一部分或全部的医疗费用和部分工资损失。员工自己操作不当也可能影响工伤保险的理赔结果。 3. 过错程度：公司可能会根据员工的过失程度来判断是否需要额外赔偿。如果员工的行为明显违反了公司的安全规定，公司可能会主张减轻责任。 4. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在工作中受到事故伤害，如果属于工伤，公司应当给予一定的经济补偿。 总的来说，如果员工受伤是由于公司管理上的疏漏或者没有提供足够的安全培训，公司可能需要承担部分责任。具体赔偿金额应由专业律师或劳动争议仲裁机构根据实际情况进行评估。建议受伤员工及时与公司的人力资源部门或法律部门沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。