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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你于9月6日提出了离职，那么按照这个规定，你的离职通知期到10月6日结束。在此期间，即使公司找到了替代人员，也不能单方面辞退你，因为你的合同尚未到期。 如果公司在你没有违反任何合同条款或者严重违反公司规章制度的情况下，提前解雇你，可能需要支付一定的经济补偿。因此，建议你在交接过程中遵守工作职责，与公司保持良好的沟通，确保交接顺利进行。如果有任何疑问或担忧，你可以咨询法律专业人士。