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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的劳动法规定，如果劳动者在合同到期后继续工作，但双方并未续签新的书面劳动合同（即形成了事实劳动关系），那么自劳动合同期满的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这并不自动意味着你可以直接获得经济补偿。 一般来说，经济补偿是在以下几种情况下可以主张的： 1. 无固定期限劳动合同解除或终止：在没有过错的情况下，单位提出解除或者终止合同，劳动者有权要求经济补偿。 2. 劳动合同到期不再续签：如果单位不再续签，且不存在法律规定的情况（如裁员、经济性裁员等），劳动者可能无法直接要求经济补偿，除非有其他法定理由。 3. 单位违法解除或终止合同：如果单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求经济赔偿。 因此，具体能否获得经济补偿，还需要看你的离职原因以及单位是否违反了相关法律法规。建议你咨询专业律师或人力资源机构以获取更准确的法律建议。