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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在大多数国家和地区，如果在工作期间因为工作原因或者工作相关的活动而受到的伤害，通常可以申请工伤认定。这包括被他人打伤的情况，只要这种暴力行为是由于执行工作任务、防止工作任务中的危险或者因工作任务产生的冲突等原因导致的。 具体能否认定为工伤，还需要考虑以下因素： 1. 伤害发生的地点：是否在工作场所或与工作相关的地方。 2. 伤害的原因：是否直接与工作职责、任务或工作环境有关。 3. 是否有违法行为：如果是由于他人的恶意攻击，可能需要证明这不是你的过错。 4. 证据：是否有目击者、监控录像等证据支持你的说法。 建议你尽快向雇主报告此事，并联系当地的劳动部门或人力资源部门，他们将根据具体情况帮助你申请工伤认定。同时，如果情况严重，也应寻求法律援助。