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傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在公司破产的情况下，如果员工离职时确实存在工资被拖欠的情况，根据中国的《企业破产法》和《劳动合同法》，员工有权向清算组或者管理人主张其合法权益，包括未支付的工资。同时，还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 关于经济补偿，这主要看公司破产的原因以及员工的工作年限。在中国，如果公司因经营不善等非过错性原因破产，且提前30天书面通知了员工，或者法律规定无需提前通知的，员工通常可以获得相当于一个月到十二个月工资的经济补偿金（根据工作年限计算）。如果公司破产是由于违法行为或者过错导致的，员工可能还有权获得更多的赔偿。 因此，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、入职和离职证明等，咨询专业律师进行详细的法律咨询和指导，以便维护自己的合法权益。