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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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恭喜您即将成为父母！在孕期和产假期间保护孕妇的权益是非常重要的。根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有以下权利： 1. **提前休假**：孕妇可以在预产期前两周（即37周）开始休产假。如果您的爱人已经与公司协商并得到同意居家办公，那么她应该有权按照这个约定继续工作直到产假期开始。 2. **书面确认**：确保所有的口头承诺和协议都有书面记录，包括居家办公的安排、产假的开始日期以及工作的交接情况。这将作为证明你们权益的重要证据。 3. **依法休产假**：当公司要求她从1.28号开始休产假时，应该提供正式的书面通知，并且确保她的工资待遇、社保等不会因为产假而受到影响。 4. **咨询法律援助**：如果公司有任何违反法律法规的行为，如拒绝支付产假工资或不尊重孕期休息时间，您可以寻求劳动监察部门或者工会的帮助，甚至可以咨询律师。 5. **维护公司声誉**：如果公司有不当行为，也可以考虑通过合法途径公开透明地解决问题，以提醒其他员工和公司管理层注意尊重孕妇权益。 请尽快与公司进行沟通，明确产假的具体安排和补偿，确保您的爱人的权益得到保障。如果需要，可以寻求专业法律咨询。祝您和家人一切顺利！