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劳动合同到期后，如果单位不再与员工续签，一般情况下，单位需要支付经济补偿。这主要依据《劳动合同法》的规定： 1. 如果单位决定不续签，但员工没有过错，且员工在单位连续工作满一年的，单位应当支付每满一年一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按一年计算。 2. 如果是员工不愿意续签，或者员工存在劳动合同法规定的不适合续签的情况（如严重违反公司规章制度、违法犯罪等），则单位无需支付经济补偿。 3. 如果单位提供了续约条件，但员工拒绝，那么通常不会得到经济补偿。 具体的补偿标准和情况会因地区和法律规定有所不同，建议咨询专业律师或查阅当地劳动法规定以获取准确信息。