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高翔律师

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这种情况可能涉及到一些法律问题。一般来说，员工应当与直接的雇主签订劳动合同，而不是与其他公司。如果A公司要求你与B公司签订劳动合同，可能存在以下几种情况： 1. **业务外包或派遣**：有时候，A公司可能会将某些工作外包给B公司，然后B公司再雇佣你。在这种情况下，你可能需要与B公司签订合同，但最终的工作关系还是与A公司。 2. **劳动合同变更**：如果A公司是B公司的子公司或者关联公司，他们可能有合法的理由要求你与B公司签订合同，比如重组、并购等。但在这种情况下，你需要明确了解合同的具体内容和影响。 3. **欺诈或违规**：如果B公司没有实际提供工作，而是通过这种方式规避劳动法规定（如最低工资、福利、工时等），那么这可能是不合法的。 因此，建议你详细询问A公司和B公司的具体原因，并查看合同条款，确保自己的权益不受损害。如果感到疑惑，最好咨询专业的法律顾问。