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在中国的劳动法中，旷工通常被视为违反了劳动合同，但是否因此导致解雇并影响工资支付，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体条款。一般来说： 1. 如果你旷工是因为合理的理由（如疾病、紧急情况等），并且按照公司规定提前请假或者事后及时通知，那么你可能有权要求公司支付你的工资，直至你被正式解雇。 2. 如果你是无故旷工，严重违反公司规章制度，公司可能会依据相关条款进行处理，这可能包括扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。在这种情况下，你可能只能得到解雇前的正常出勤工资。 3. 如果公司单方面违法解除劳动合同，例如未提前通知或未经正当程序，那么你可能有权要求经济赔偿，这可能包括未支付的工资。 因此，建议你查看劳动合同中的相关规定，或者咨询专业的劳动法律顾问，以了解你的权益。同时，尽量避免无故旷工，以免影响自身利益。