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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你已经决定辞职并且没有办理正式的离职手续，但单位拒绝支付应得的工资，你可以按照以下步骤来处理： 1. **沟通确认**：尝试与直接上级或者人力资源部门进行沟通，明确说明你的离职意向，并询问未支付工资的具体原因。可能是因为他们还未收到你正式的离职通知。 2. **提供证据**：准备好你在单位的工作记录、工资条、入职和离职的相关文件等，这些都是证明你工作和应得工资的依据。 3. **书面申请**：如果口头沟通无效，可以书面提交一份离职申请，明确表示你已完成工作并要求支付剩余工资。同时，也可以在申请中写明你将采取进一步的法律行动，这可能会促使单位尽快处理。 4. **法律途径**：如果单位依然不配合，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询律师，了解是否可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得工资，即使没有完成合同约定的工作时间，也应按实际出勤计算工资。 5. **保留证据**：在整个过程中，确保所有的沟通记录、邮件、短信等都被妥善保存，这些都是可能的法律证据。 请记住，每个地区的法律规定可能会有所不同，建议你根据当地的法律法规来处理。