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劳务派遣员工被用人单位退回,能得到赔偿吗

用户:游客_mOBDK9bFk3 发布:1年前 类型:其他纠纷
律师回复
王志新
王志新律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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劳务派遣员工被用人单位退回,其赔偿问题主要取决于退回的原因和是否符合法律规定。在中国,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,除非出现法定的可以解除合同的情况。 1. 如果退回是因为劳动者本人严重违反劳动纪律或者规章制度,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,劳务派遣公司或用人单位可以依法解除合同,这种情况下,劳动者通常不会得到赔偿。 2. 如果是由于用人单位自身原因导致退回,比如经济裁员、业务调整等,劳动者有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准依据《劳动合同法》规定,一般为每满一年支付一个月工资的标准。 3. 如果是劳务派遣单位违法退回劳动者,劳动者可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任,包括但不限于经济赔偿和非经济赔偿。 因此,具体能否得到赔偿,需要看具体情况,建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

回复于 1年前