法诠网

王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

去咨询

你好，这个问题在中国劳动法上存在争议，但一般来说，在劳动者没有违反劳动合同约定、未造成经济损失的情况下，试用期辞职只需提前三天通知用人单位，正式员工则需提前一个月通知。关于工资扣除的问题，《工资支付暂行规定》中明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，经济损失的赔偿可以从劳动者应得的工资中扣除，但是扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。 至于您提到的“老板需要扣百分之二十的工资”，如果是因为上述合法合理的损失赔偿，则在数额范围内是允许的；如果不是因为上述情况，或者扣款金额超过实际损失，那么这种做法可能是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。建议您收集相关证据，如工作期间的工作内容、职责、承诺等，如有必要可以寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。