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在中国，个人所得税的计算主要依据的是个人的所得额，其中包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、稿酬所得、特许权使用费所得等多种类型。其中，工资、薪金所得部分是需要考虑社会保险的。 根据《个人所得税法》的规定，员工的工资收入中应由单位代扣代缴的部分，不仅包括基本工资，还包括应由单位负担的社会保险和住房公积金等。如果单位没有依法为员工缴纳社保，这部分费用理论上应当由单位支付，但实践中可能会体现在员工的“应发工资”中，即员工实际收到的工资会相应增加，此时这部分包含未被扣除社保的“应得工资”就会作为个税的计税依据。 所以，即使单位没有为员工实际缴纳社保，个税系统在计算个税时仍可能将这部分视为应税收入进行征税，这并不意味着单位违法，而是因为从计税角度看，这部分金额仍然是员工的“所得”。当然，如果发现这种情况，员工有权向税务机关或劳动监察部门举报，要求单位补缴社保并纠正个税计算。