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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你的单位确实发错了工资，一般情况下，你需要按照公司的政策或者与人力资源部门进行沟通来处理这个问题。以下是一般的步骤： 1. **确认事实**：你需要确认收到的工资是否确实是错误的，可能是多发或者少发，或者是发给了错误的账户。 2. **通知公司**：一旦确认有误，你应该尽快联系人力资源部门或者财务部门，告知他们情况，并提供相关证据（如工资单、银行流水等）。 3. **提出解决方案**：通常，公司会要求你退回多发的部分，如果是少发，可能会补发。在提出解决方案时，要明确说明金额和时间。 4. **跟进处理**：在提交后，跟踪处理进度，确保问题得到妥善解决。 5. **保留证据**：在整个过程中，记得保存所有相关的通信记录和证据，以备后续可能需要。 记住，尽管这是公司的错误，但诚实和及时的沟通是解决问题的关键。如果金额较大或者你对处理方式有疑问，你也可以寻求法律咨询。