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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这个规定适用于因用人单位未按照约定支付劳动报酬（包括工资）等情形导致劳动者提出辞职的情况。 在您的描述中，公司经常延期或分批发放工资，如果这种情况持续存在，并且严重影响到了您的合法权益（如按约定时间获得足额工资），您有权依据《劳动合同法》的规定提前通知单位并解除劳动合同，而无需额外等待三十天。但在实际操作中，建议您在正式辞职前先与人力资源部门沟通，明确指出问题并尝试协商解决，以便于更好地维护自己的权益和减少后续可能产生的法律纠纷。